English
بعد أسابيع فقط من إعلانها التحول إلى استراتيجية “الذكاء الاصطناعي أولاً” كشفت Krafton ناشر PUBG عن خطة جديدة تهدف إلى تقليص عدد الموظفين عبر برنامج استقالات طوعية مفتوح أمام جميع العاملين في الشركة بمن فيهم من تقل خبرتهم عن 5 سنوات.
وفقًا لتقرير Business Korea العروض المقدمة تختلف حسب مدة خدمة الموظف وتشمل:
- سنة أو أقل: 6 أشهر من الراتب
- سنتان أو أقل: 12 شهر
- 5 سنوات أو أقل: 18 شهر
- 8 سنوات أو أقل: 24 شهر
- 11 سنة أو أقل: 30 شهر
- أكثر من 11 عامًا: ٣٦ شهرًا (٣ سنوات كاملة من الراتب)
ورغم ضخامة هذه التعويضات تصر Krafton على أن ما يحدث ليس عملية فصل بل وسيلة لدعم الموظفين في “تحديد توجهاتهم المهنية الجديدة في عصر يشهد تحولات كبيرة بفعل الذكاء الاصطناعي”
في بيان رسمي قالت Krafton:
الهدف الأساسي هو تمكين الأعضاء من التخطيط لتطويرهم واتخاذ قرارات جديدة داخل الشركة أو خارجها وسط عصر التحول بالذكاء الاصطناعي.
إلى جانب خطة الاستقالات الطوعية أعلنت الشركة أيضًا إيقاف التوظيف بشكل شبه كامل باستثناء فرق تطوير العناوين الجديدة والفرق المتخصصة في الذكاء الاصطناعي وتقنياته
جاء هذا القرار رغم إعلان Krafton عن أرقام قياسية في الأرباح في تقريرها المالي الأخير ما يعزز التخوفات من أن الشركة تسعى لاستبدال جزء من القوى العاملة بالذكاء الاصطناعي خلال السنوات القادمة.
هل تعتبر هذه خطوة ذكية لمواكبة التطور؟ أم مقدمة لتقليل الاعتماد على البشر واستبدالهم بالذكاء الاصطناعي؟
